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「同一労働同一賃金」の改正に対応し、厚生労働省から労働条件通知書のモデル様式が公表されました。 令和8年10月1日の省令施行に向けて、パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者を雇い入れる際の労働条件明示事項に追加が生じます。改正の背景とモデル様式の変更点を確認しておきましょう。

目次

• 改正の背景
• 主な改正内容（モデル様式の変更点）

◆改正の背景

厚生労働省より、令和8年4月30日付けで通達「『労働条件通知書等の普及促進について』の一部改正について（基発0430第1号）」が公表されました。 今回の改正は、令和8年4月28日に公布された省令（令和8年厚生労働省令第87号）が、同年10月1日から施行されることに伴うものです。

◆主な改正内容（モデル様式の変更点）

上記省令により、パートタイム労働者や有期雇用労働者を雇い入れる際、これまでの労働条件明示事項に加え、 新たに「正社員等との待遇の相違の内容・理由について、説明を求めることができる」旨の明示が義務付けられます。 派遣労働者の雇入れ時や派遣時の就業条件明示事項についても、同様に追加されます。

これらを踏まえ、労働条件通知書のモデル様式の「その他」欄に 「・次の窓口に対して通常の労働者との間の待遇の相違（内容・理由）等について説明を求めることができる。」が追加され、 部署名と担当者職氏名、連絡先を記載するようになっています。 なお、窓口が苦情等を含めた相談の受付先と同じ場合には、「同上」等と記載して差し支えありません。 詳細やモデル様式は、厚生労働省のウェブサイト等をご確認ください。

【参考】「労働条件通知書等の普及促進について」の一部改正について（令和8年4月30日基発0430第1号）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0090.pdf

モデル様式（別添）は次のとおりです。

• （別添1）一般労働者用；常用、有期雇用型　PDF
• （別添1の2）無期転換後の労働条件　PDF
• （別添2）建設労働者用；常用、有期雇用型　PDF
• （別添3）林業労働者用；常用、有期雇用型　PDF
• （別添4）短時間労働者用；常用、有期雇用型　PDF
• （別添5）派遣労働者用；常用、有期雇用型　PDF